Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе
2011
компьютеры и интернет
,
образовательная литература: прочее
,
наука и образование
,
компьютеры: прочее
Описание
Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.
Купить книгу Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе, Наталья Константиновна Жуковская
Интересные факты
Цитаты из книги
С этой книгой читают:
